就业:该应用程序通过Web进行

作者:况钮遁

<p>Viadeo,LinkedIn,Facebook ......为了了解他们未来的新人,招聘人员使用专业的在线设备他们在看什么</p><p>他们对配置文件聚合器有什么用</p><p> Mondefr | 12012015 at 10:01 am•14012015更新于17:14 |作者:FrançoisDesnoyers也是通过Viadeo,其中一人与她联系,她找到了第一份工作</p><p>现在她在Epur Nature的中小企业中担任职务,她有时通过这些工作接受感兴趣的信息社会的一个社会的毕业生评判战略通过对这些互联网网络十字路口建立专门的业务页年轻的毕业生和招聘必不可少的会议上Viadeo,LinkedIn或Facebook可见同一网络应用</p><p>答案肯定的,确实有点疑问毕业生连接作为一个十几岁,他们投资了好几年的专业社交网络据EDHEC和Jobteaser,学生的79%,发表在2013年6月的一项研究或学校或大学毕业生存在的Viadeo或LinkedIn他们在2011年的结果更详细的分析53%,但是,显示这取决于他们在商学院的学生专业化大的变化分别为84%,至少有一个帐户,针对工程学校63%和48%,在大学“学术界还是推迟,法官雅克Froissant,咨询和招聘Altaide但是信息的负责人也必须得到改善他们越来越意识到这一点,但如果他们出现在网络上,他们就没有了战略rcément“培训可在机构内设置成”适应“,以最优秀的学生对电子口碑的同一主题保护这些专业网络的挑战:LinkedIn生意兴隆的存在已经成为一个反射在法国,高管在网站已超过800万级的配置文件,称雅克Froissant每个人都在那里,年轻的毕业生CFO我目前对于有经验的销售总监的招聘负责,我觉得年长经理50年,对谁也LinkedIn型材特别装“他总结说:”忽略这样一个专业的网络是安全的,十五年前,我们就从来不看互联网上的广告“在业务方面,折叠尚不明显根据RegionsJob网络的调查,56%的人保证的招聘人员在2013年(针对53%,较上年同期)逐步发展其生长受一个障碍阻碍使用社交网络:他们认识到其实用性,人力资源服务经常考虑自己的时间,使用的另一个障碍财务成本根据一些商业用户的说法,一家拥有海外子公司的大型法国公司可能每年花费超过10万欧元来获得LinkedIn的招聘环境“但是有回报投资这些公司明显,考虑Altaide的创始人这是招聘的手恢复这是有成本的,但支出与猎头进行实际上会降低”,由回收的招聘任务公司似乎是当下的趋势,一些大型法国公司最近创建“采购,招聘人员”内部地中海俱乐部,就其本身而言,在2014年取得的位置其办公物业(而不是其村极),2万名员工的高度就同一主题保罗·赫米林“的具体战略卢瓦克Baroz,招聘经理提供说,扩大在LinkedIn我们的存在 - 所有部门和所有的企业都会由大数据“”我们已经实施的影响的ATS [求职跟踪系统] - 竞价管理工具工具来研究通过杂交标准,我可以,例如,表明我想讲土耳其语的管理控制器,现在我们可以捕捉被动考生遍布世界各地,并传达我们的办公室交易“的新的解决方案的推动下,因此,公司开发了自己的采购活动(招聘)“感谢这些工具,我们减少了对招聘公司的追索,”巴罗兹说,“但我们总是呼吁他们从事高专业知识或高管理工作</p><p>”对公司可以轻松捕获LinkedIn的工具的兴趣目前正在努力提高其采购能力“下一步是提交配置文件的系统“自我学习”,所述M Froissant它的进展,通过观察我们,他已经做了他的建议,因此将越来越重要“的新进入者在战斗中,并提供得到逐步反应,接受或拒绝,面对建议申请人和招聘人员易于使用的工具(法国Qapa或美国公司及其应用程序Facebook的为例)然后,接下来,逐渐出现了新的一种解决方案,更多的技术,对于一些专家汇集型材“采购的未来”“这些都是强大的搜索引擎,将汇集所有一个人在一个地方的信息,说:“洛朗Brouat,链接的副主任人和这些聚合提供企业实现采购技术职业(尤其是开发人员)在线数据的增殖优势”他们开始在美国成长,并可能在法国即将浮出水面,“继续中号Brouat新工具的代表,如LinkedIn,交钥匙解决方案,为企业寻找采购内在......并调用对那些并不十分关心他们的电子声誉的候选人保持警惕(Semestriel Le Monde-Campu S,2014年11月)世界订阅享受报纸在那里,当你想纸订阅,100%数字化,提供Web和平板电脑从€1在线新闻杂志订阅的世界,Mondefr为游客提供这一消息对Mondefr全面概述每天早上所有信息直接(从政治到经济通过体育和天气),....