工作机会仍然是高管的头号招聘渠道

作者:诸葛霞贱

在一半的招聘中,由于他对传统报价的回应,最终聘用的候选人得到了满足。 Monde.fr | 2015年1月9日16:08 |通过GaëllePicut虽然在高管招聘隐藏的网络和cooptation的话不多,APEC(采购高管,2014)的研究表明,工作是招聘的最有效手段公司。招聘职位是“源”(寻找候选人)的方式,最广泛地被企业(超过八个,十个招聘人员)使用。其采用了2012年和2013年之间增加了一个点,并且,在招聘的一半,雇佣了候选人终于遇到了他在回答一个工作机会。这一比例是在2011年47%,2013年为48%。然而,有时显著变化,如规模和业务部门。所以员工都更频繁地得益于公司拥有超过1000名员工(58%)比那些雇员少于100人(44%)的工作。实际上,小公司的报价发布不如大公司那么系统(76%对90%)。此外,建设部门和IT部门正在最后更很少(39%),由于他们的招聘交易,首先关注更多的最机密的招聘渠道,并在第二个拐弯大量的简历库。超过一半的招聘人员将工作机会视为提交最相关申请的手段。然而,公司采购和使用其他渠道(校友会,招聘会,社交网络......)多样化。最后,招聘网络使我们能够满足终于情况下,cooptation和不请自来的应用程序8%,6%,CV银行“狩猎” 5%的17%选择的候选人。它是在酒店,餐饮,休闲和交通物流的是,高分辨率的份额由...访问完整的文章的领域已经是保护用户?登录购买此商品2€从1订阅发现订阅者版本访问整篇文章受到保护已经是订阅者?登录1€发现世界版订户订阅享受报纸在那里,当你想要买这个项目2€订阅。纸质订阅,网络和平板电脑上的100%数字报价。从1€在线新闻杂志订阅世界,Le Monde.fr为访客提供新闻的完整概述。通过法国媒体在线新闻网站Le Monde.fr,每天发现所有信息(从政治到经济,通过体育和天气)。....