在SCOP工作,对员工有什么改变? 6

作者:罗伐妞

工人和参与合作社在权力,风险,信息和利润的公平分享方面存在差异。具体而言,这意味着什么?世界| 06052016 at 18h43•在15h36 |更新了17052016作者:SolèneLhenoret在这样的公司工作可以与一个共同的项目相关联,但它对员工的真正改变是什么?固特异Fralib,SeaFrance,Lejaby ......这些企业陷入困境表明SCOP的存在而不失,只有一小部分 - SCOP 2680的11% - 的建立是为了接管破产机构在2014年65其中%创建无中生有在其他情况下,传统业务的领导者可能希望通过在SCOP SCOP一退休,并决定其健康公司发送给员工,员工都参与了多数,有股本至少51%,而如果所有不相关的,他们注定要成为平均投票权至少65%,80%的员工与他们的SCOP相关其中至少有两个相关的“风险投资”,包括管理公司的利润分成三个部分:第一部分“工作”(25%),谁返回到员工补偿的形式工资要素,利润分享或参与;支付给员工的资本份额(最高33%);和“业务”(16%以上),这是一个储备储备被称为“不可分配”,并有助于加强公司的股权在成员的离开的情况下,股本将退还每个成员认购最低份额已在该公司的股东大会(AGM)一票,按工作原理“一人一票”像传统的企业,有国营石油项目组织和管理同工选举董事会,监事会,总裁,首席执行官,经理等超越法定人员的问题,SCOP的日常运作可以从自我管理变化到一个更传统的分级操作只有重要的战略决策或报酬才能在大会上与所有相关员工进行,每年至少召开一次会议在日常生活中,拉动其员工的方向能够容纳,员工是主人将共享大多数人的意见资本外部合作伙伴登上了A公司SCOP是在劳动力市场补偿政策,因为所有企业员工对薪酬的规模是1和3之间的平均决定最和最低工资之间的差距甚至弱于SCOP都很小,他们中的一些年轻,少数民族,实行这样同工同酬,南厂,员工谁恢复了生产冰淇淋卡尔卡松网站关闭之后,由投票的多数,以3个分期付款:1300,1400 ,1,500欧元;高管,自己,获得工资1900欧元净两年推出的SCOP,在过去的GA但平均传递所有员工加薪之后,所有职能部门,在工资这些公司在这些大小相同或同一部门的传统企业的范围也阅读:南磨房,在启动资金艾滋病霜合作社,合营各方享受执教SCOP网络建设融资使通过Socoden或中期贷款担保所需资金该网络可以让他们获益,例如,股权质押贷款的期限,合作产生通过自身的投资能力结果的分配和不可分割的储备的逻辑仍然是Exposée的遗产传统公司要竞争,SCOP面临SCOP,SCIC,Cooperative等盈利能力的要求......谁做了什么?生产合作的历史始于1834年,随着SCOP的前身黄金珠宝商协会的成立从法律上讲,SCOP是一个合作社,具有公共有限公司(SA),简化股份公司(SAS)或有限责任公司(SARL)的地位。它是唯一一个其成员是员工的合作社。在CICS,其状态是成立于2001年,合作和参与机制是相同的那些SCOP。但是,资本相关的成员是所有类型的定义:员工也是那些谁希望涉足在项目中:客户,志愿者,地方当局,私人合作伙伴等。在农业合作社或消费者合作社中,准成员不是雇员,而是集中资源的农民或消费者。 2013年,负责社会和团结经济的部长BenoîtHamon, 2017年SCOP数量增加一倍的愿望经过两年多的工作后,2014年夏天采用了社会和团结经济法,其执行法令于1月1日公布2015年,创造了新的临时SCOP启动资格这项措施允许员工在成为少数股东的同时接管公司并持有公司章程的大部分选票。员工有7年的时间来收集获得大部分资本所需的金额这七年期间还可以使用SCOP的储备金来收购或偿还非受薪合伙人出售的股票。订阅世界享受报纸在哪里和当您想要纸质订阅时,网络和平板电脑上的100%数字优惠从1€在线新闻杂志订阅世界,Le Mondefr为其客户提供服务访客全新的新闻全景了解法国媒体新闻网站领导人Le Mondefr每天所有的信息(从政治到经济,....