以家庭为基础的就业:降低贡献以避免兼职16

作者:毛尝

在2015年12月,国民议会投票,以减少雇主的成本为每工作一小时,以私人雇主的利益这一措施并不足以阻止在雇主和雇员的数量的下降在这个部门和更新未申报的工作?通过GaëllePicut在15:57 2016可以5发布时间 - 最后在9:19的出场时间4分钟,随后由个别雇主联合会(FEPEM)请求更新2016可以6日,政府决定降低雇主的社会费用个别雇主:他们获益,因为12月1日,率减少2欧元,而不是每小时75美分奋力报道这一下降的担忧所有个人服务:儿童卫士也有家庭,给老年人等援助“我们为这种测量个人的雇主已经拒绝了责任协议,并CICE [税收抵免竞争力和就业]战斗,似乎正常的手势做等价物”,维护玛丽 - 贝阿·Levaux,FEPEM总统和顾问的经济,社会和环境(EESC)马努Lécot秘书NATIO CFDT服务公司认为,这是一项“相当平衡的措施,这使得私营雇主更容易获得这些服务,同时让员工在社会上可以接受”。一个小时总雇主从13欧元支付的最低工资标准与先前14.20欧元“这代表了近9%,50%的税收抵免的应用程序之前,总劳动成本的下降,一更高层次的豁免比2011年删除的设备前,说:“贝西的状态,这个决定是,在短期内,有225万人目标的资金缺口都停止由个别雇主三年上报的工作量较低的数量和未申报工作和劳动的“灰色”的复兴(也就是说,当雇主报道一些时间EFF的是由员工ectuées)“的行业经历个人之间的工作汇报破坏的连续14个季度,70 000等同全职工作丢了,说:” Levaux女士多次拍摄平面授予个别雇主的利益确实不得不减少小时数的影响报道:在2011年,菲永政府取消了15个收费减免工资和在2013年,Ayrault政府取消的可能性,更有利于雇主申报在“包”,而不是实际工资现在家照顾孩子的雇主父母的30%宣布他们员工打包作为补偿,每小时75美分的补贴,然而,已经建立了,在2014年进行6至13岁儿童保育1.50欧元“尽管危机在衰退中发挥了作用工资,很显然,这些措施具有特定雇主雇用放弃或者宣布我们赞成删除该处罚员工的包,但我们都知道,他必须找到一个方法来降低劳动力成本“考虑中号Lécot提醒,在家工作360万名私人雇主(1/3家长为孩子的监护权,人有三分之一在70和1/3支持生命,学术援助,清洁......)和1.6万名员工总数12.2十亿欧元的雇主(包括捐款3.1十亿欧元的支付的和解雇主和雇员)的FEPEM希望这使得费用降低,将有助于促进就业本部门“考虑到所有的削减,社会和财政,按时支付10欧元网的员工将共同ûtera在后8欧元雇主这些谁不申报,因此他们的员工将失去金钱,说:“玛丽 - 贝阿·Levaux此外,4月份以来,服务到家终于有一个新的交易分类,其相应的工资网格“我们多年来一直要求它,”ManuLécot说特定雇主有六个月时间来使用其现有的员工“这一新的分类,这意味着教学与社会伙伴,目的是专业化的部门和提升人力服务行业进行了谈判的进行分类,在指定交易的内容和优先级12种,说:“Levaux增加工资进行了谈判,为员工提供专业认证,鼓励他们形成,或采取的验证经验(VAE)和他们的技能承认“这是肯定的说,男Lécot他们将让员工有更好的识别他们的交易和技能,以儿童或老人的照顾,这些是真正的交易,需要资格专业化这个部门是有益的雇主和雇员,说:“他是好几年注意到,在培训的要求大幅增加,其中包括保姆”两个重要点保持为家庭工人进行谈判:即获得卫生和职业医学和补充医疗的,它们将被放弃的那一刻,“所述MLécotGaëllePicut最阅读版日期起算日,....