干政权的高级工资

作者:言勤觐

<p>法国凯捷巨头的荷兰子公司在社会共识的国家打破了禁忌:软件公司的大约400高级雇员将被要求接受较低的工资,辞退下的惩罚</p><p>作者:Jean-Pierre Stroobants和布鲁塞尔于2013年1月14日11:39发布 - 2013年1月14日下午4:03更新播放时间2分钟</p><p>文章提供给用户的法国巨头凯捷的社会共识的国家打破了禁忌荷兰子公司:软件公司的大约400名高级雇员将被要求接受较低的工资,辞退下的惩罚</p><p> “我们的一些员工在市场上的价值与他们的薪水之间的差异太大了,”该公司首席执行官Jeroen Versteeg表示</p><p>与不利的环境面前,在公众订单急剧下降,来自新兴国家的竞争日趋激烈,荷兰IT行业领导者的85%表示,他们更愿意雇用动机涉嫌年轻,进取,“灵活的”员工配备了长期的经验并要求固定合同</p><p>老年人的工资减少可达10%</p><p>如果他们接受,他们将保证保持合同,并将接受旨在提高他们“就业能力”的培训,同时公司将承诺雇用更多的年轻人</p><p> “社会辩论”这种自愿减薪在荷兰有一个名字:demotie</p><p> Versteeg先生解释说“无论是在经济上还是社会上”,这种做法在他看来比大规模裁员更合适</p><p>他希望主要提高“广泛的社会辩论”在这个时候,同其他国家一样,荷兰提高退休年龄(他将在2023年逐步增加到67),提倡在增加老年工人的活动率和......减少失业救济金的期限</p><p>然而,45年后,该国大多数公司的大门仍然关闭就业</p><p>工作委员会接受,Capgemini的决定使工会尖叫,意识到这个先例可以被模仿</p><p>银行和电话公司并没有隐瞒他们减少工资的愿望,....